Réussir l'onboarding des nouveaux collaborateurs

Réussir l'intégration de vos nouveaux collaborateurs grâce à des parcours d'onboarding immersifs qui incarnent vos valeurs et ancrent les postures essentielles dès J1.

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Le constat / Les pain POINTS

L'intégration : un moment décisif, trop souvent sous-estimé

L'intégration est le premier vrai test de la promesse faite pendant le recrutement. C'est là que vos nouveaux collaborateurs découvrent si votre culture d'entreprise, vos valeurs et vos engagements RSE sont une réalité ou un simple discours.

22%

C'est la part des nouveaux embauchés quittent leur poste dans les 45 premiers jours

(Source : Glassdoor, 2024)

1 sur 3

1 collaborateur sur trois estime que son entreprise n'incarne pas les valeurs promises au recrutement

(Source : Glassdoor, 2024)

4 mois

C'est le délai moyen pour qu'un nouveau collaborateur soit pleinement productif

(Source : DARES, 2024)

Le coût du turnover

Remplacer un collaborateur perdu coûte entre 6 et 24 mois de salaire

(Source : Work Institute, 2024)

Les questions que se posent vos DRH

"Comment transmettre efficacement votre culture et vos valeurs RSE dès l'intégration, sans tomber dans un discours corporate vide de sens ?"

Comment former rapidement aux enjeux de diversité, sécurité et prévention sans multiplier les sessions obligatoires ?

Comment créer de l'engagement émotionnel et du sentiment d'appartenance avant même la prise de poste opérationnelle ?

Comment s'assurer que vos nouveaux managers incarnent immédiatement votre culture managériale plutôt que de reproduire les schémas de leur ancienne entreprise ?

Notre approche

Faire de l'intégration un levier de performance

Chez Reality Academy, l'intégration est une "expérience d'apprentissage active" où vos nouveaux collaborateurs vivent concrètement vos valeurs d'entreprise, se confrontent à des situations sensibles (discrimination, conflit, urgence, diversité...) et développent les postures attendues dès leur arrivée.
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Pour vos nouveaux managers, c'est aussi le moment d'acquérir les fondamentaux de votre culture managériale : management inclusif, prévention des RPS, communication bienveillante, gestion des tensions.

Résultat : un engagement immédiat, une cohérence totale entre vos promesses RH et la réalité vécue, et des managers alignés sur vos valeurs dès leur prise de poste.

Nos expériences

Des expériences pour transformer l'intégration

Chaque module ancre des comportements essentiels dès le premier jour. Faites défiler pour les découvrir.

Vivre vos valeurs, pas juste les entendre

Plutôt que d'expliquer vos valeurs d'inclusion ou vos politiques RSE dans un livret d'accueil, nous les faisons vivre concrètement.

Vos collaborateurs se mettent à la place de situations qu'ils n'ont jamais vécues : ressentir les biais inconscients lors d'un recrutement, gérer une urgence incendie, faire face à une situation de harcèlement. Cette immersion crée une compréhension viscérale, pas juste intellectuell

L'impact

Ils ne savent pas seulement ce qu'il faut faire, ils ont ressenti pourquoi c'est important. Une compréhension viscérale, pas juste intellectuelle.

Incarner votre marque employeur dès le premier jour

Vos engagements RSE, diversité, QVT et bien-être ne doivent pas rester sur votre site carrière ou dans vos rapports extra-financiers.

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Avec notre approche, vos valeurs sont vécues dès J1 : vos nouveaux talents constatent immédiatement que votre entreprise tient ses promesses.

L'impact

Fidélisation renforcée, NPS interne en hausse, différenciation marque employeur réelle.

Former vos managers dès la prise de poste

Pour vos nouveaux managers, l'intégration est le moment d'acquérir les fondamentaux de votre culture managériale : management inclusif, prévention des RPS, communication bienveillante.

Fini les mauvaises habitudes qui s'installent faute de cadre. Vos managers arrivent alignés sur vos valeurs dès le premier jour.

L'impact

Des équipes mieux encadrées, moins de tensions internes, et des managers qui incarnent votre culture immédiatement.

Notre approche

Les impacts mesurables d'une intégration réussie

Une bonne intégration n'est pas un coût, c'est un investissement. Voici les résultats concrets observés par nos clients.

📈

Rétention & Engagement

Réduire le turnover, renforcer l'appartenance dès J+1

↓ 30–40%

de turnover dans les 6 mois

↑ 25%

d'engagement collaborateur (NPS interne)

6–24×

le salaire économisé par collaborateur retenu

Les collaborateurs qui vivent vos valeurs dès J1 développent un sentiment d'appartenance immédiat. Ils constatent que vos promesses sont tenues, ce qui crée une confiance durable.

Ils en parlent

"Depuis que nous avons intégré les modules Diversité et RPS dans notre onboarding, notre NPS interne est passé de 45 à 68 en 18 mois."

— DRH, Groupe bancaire français (3 500 collaborateurs)

⚡️

Gain de productivité

Des collaborateurs opérationnels plus rapidement

↓ 20–30%

du délai de montée en compétences

Dès J1

formation HSE & diversité réalisée

4 à 6 semaines

d'autonomie gagnées par collaborateur

En ancrant les postures essentielles dès l'intégration, vous évitez la multiplication des sessions de formation obligatoire ultérieures. Vos collaborateurs arrivent avec les bons réflexes comportementaux.

Pourquoi ça marche

L'apprentissage par l'expérience ancre les comportements plus durablement qu'une formation classique. Moins de rappels, moins de récidive, plus d'efficacité.

(Source : Glassdoor, 2024)

📈

Marque Employeur & RSE

Réduire le turnover, renforcer l'appartenance dès J+1

↑ 40%

de mentions positives sur Glassdoor

100%

des actions documentées pour audits RSE

85%

des entretiens où l'intégration est citée

L'onboarding devient un argument de recrutement tangible. Vos engagements RSE deviennent documentables et crédibles auprès de vos parties prenantes.

Cas d'usage RSE

Les heures de sensibilisation (Diversité, Environnement, RPS) réalisées pendant l'intégration sont comptabilisées pour vos certifications EcoVadis, B-Corp et labels diversité.

(Source : Glassdoor, 2024)