Réduire les RPS en donnant aux managers les clés pour agir
Sensibilisez vos équipes et formez vos managers à la prévention des risques psychosociaux grâce à des formations immersives qui créent une vraie prise de conscience, au-delà de la case à cocher.
.JPG)
La prévention des RPS ne peut plus se résumer à un PowerPoint annuel
Stress chronique, burn-out, harcèlement moral, conflits non résolus, surcharge mentale, isolement professionnel… Les risques psychosociaux touchent toutes les entreprises, tous les secteurs, tous les niveaux hiérarchiques. Ils sont la première cause d’arrêts maladie longue durée en France, et leur coût, humain comme financier, explose.
Créer une vraie prise de conscience,
pas juste une obligation cochée
Chez Reality Academy, nous transformons la prévention des RPS en expérience d’empathie et de prise de conscience. Vos collaborateurs et managers ne lisent plus un guide : ils vivent ces situations de l’intérieur, ressentent ce que vivent les personnes concernées, et comprennent viscéralement pourquoi la prévention est l’affaire de tous.
L’immersion VR place vos collaborateurs à la place d’une personne en souffrance psychique. Cette expérience émotionnelle crée une empathie authentique que ni un PowerPoint ni un témoignage vidéo ne peuvent produire.
Vos collaborateurs se mettent à la place de situations qu'ils n'ont jamais vécues : ressentir les biais inconscients lors d'un recrutement, gérer une urgence incendie, faire face à une situation de harcèlement. Cette immersion crée une compréhension viscérale, pas juste intellectuell
Les managers sont en première ligne face aux RPS. Notre formation Management des RPS leur donne les outils concrets pour détecter, alerter et accompagner.
Pour vos nouveaux managers, l'intégration est le moment d'acquérir les fondamentaux de votre culture managériale : management inclusif, prévention des RPS, leadership bienveillant.
Les impacts mesurables d'une intégration réussie
Une bonne intégration n'est pas un coût, c'est un investissement. Voici les résultats concrets observés par nos clients.
Art. L4121-2 : Principes généraux de prévention
ANI stress au travail (2008) et ANI harcèlement/violence au travail (2010)
Découvrez nos offres dédiées à l'onboarding de vos collaborateurs
Des collaborateurs qui comprennent vos valeurs parce qu'ils les ont vécues
Des compétences comportementales ancrées dès la première semaine
Une promesse employeur tenue, pas juste affiché
Un ROI mesurable en engagement, productivité et rétention