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- Co-responsable pédagogique du D.U (Diplôme Universitaire) de Médiateur du travail et du DU Conseiller en prévention des RPS
- Journaliste en santé au travail et management pendant près de 20 ans
- Fondatrice du réseau "Place de la Médiation", organisme de formation et de médiation axé sur la prévention des risques psychosociaux et la promotion de la qualité de vie au travail
Choississez l’offre
adaptée à votre besoin
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Solutions Présentielles
Une journée blended learning dans vos locaux, animée par un formateur, avec VR, jeux de rôle et activités ludiques.
Solutions VR & E-Learning
Une offre autonome pour former à tout moment en VR ou E-Learning.
Formations VR ou E-Learning
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Prévenir les situations à risque
Développez les bons réflexes pour prévenir les situations à risques grâce à des mises en situation réelles à 360° qui vous plongent à la première personne.
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Libérer la parole
Ouvrez la discussion sur les enjeux de la santé mentale grâce à des expériences émotionnelles inspirées de témoignages réels, afin que vos employés se sentent plus en sécurité pour exprimer leurs préoccupations et leurs difficultés.
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Dynamiser vos actions de sensibilisation
Faites la promotion d’une culture d’entreprise basée sur le respect, la tolérance et l’empathie au travers d’une formation émotionnelle et impactante
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Identifier les situations
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Libérer la parole
3
Dynamiser vos actions de sensibilisation
Prévenir les situations à risque
Développez les bons réflexes pour prévenir les situations à risques grâce à des mises en situation réelles à 360° qui vous plongent à la première personne.
Libérer la parole
Ouvrez la discussion sur les enjeux de la santé mentale grâce à des expériences émotionnelles inspirées de témoignages réels, afin que vos employés se sentent plus en sécurité pour exprimer leurs préoccupations et leurs difficultés.
Dynamiser vos actions de sensibilisation
Faites la promotion d’une culture d’entreprise basée sur le respect, la tolérance et l’empathie au travers d’une formation émotionnelle et impactante
Quelques chiffres
3 millions
d’actifs ont un risque élevé de faire un “burn-out “ en France
4/10
On estime que quatre français sur dix sont touchés par le stress
50%
C'est l'augmentation en cinq ans des maladies liées au stress
Formez vos équipes avec des simulations IA réalistes
Entraînez-vous à gérer des situations complexes : Management, diversité, RPS, vente, relation client ou prévention.
Prévention des Risques Psychosociaux
Marie-José Gava
Expérience
Un taux de complétion élevé proche des 100%
Une mémorisation 4x plus efficace des messages
92% plus confiant à appliquer les connaissances sur le terrain
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logiciels compatibles
Intégrez vos contenus
directement dans votre écosystème
Téléchargez Gratuitement le Catalogue RPS VR
Le catalogue présente le programme complet de chaque formation avec les objectifs pédagogiques et la description des modules.
les offres
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Journée de Formation
Organisez une Journée de Formation ou de Sensibilisation dans vos locaux. Découvrez nos ateliers dispensés par nos formateurs.
Atelier de Sensibilisation
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Roleplay IA
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la foire aux questions
Une question ?
La réponse se trouve juste ici
Pourquoi utiliser l'Immersive Learning dans l'apprentissage ?
Parmi les différentes modalités pédagogiques à disposition pour l’apprenant, l’Immersive Learning apporte plusieurs avantages : 1) La mémorisation L’apprenant est acteur de sa formation et interagit avec son environnement comme dans un film où vous êtes le héros. La rétention de l’information est plus importante car l’élève va prendre des décisions et ainsi comprendre par la réussite ou l’échec. De plus, la Réalité Virtuelle donne la perception d’avoir vécu la formation comme une expérience réelle. C’est-à-dire qu’il aura l’impression d’avoir réellement vécu cette situation, à cet endroit, avec cette personne comme une image du passé. La zone du cerveau stimulée est ainsi plus personnelle et l’ancrage mémoriel de l’information est plus fort. 2) L’attention Un casque de Réalité Virtuelle permet une immersion visuelle intégrale de l’apprenant. Toute son attention est prise dans un univers à 360° et le déconnecte de toute distraction possible. A l’ère des réseaux sociaux et de la surconsommation de smartphone, il est difficile de garder l’attention de l’apprenant dans des modalités pédagogiques comme le présentiel ou le e-learning. En apportant une immersion gammifiée, visuelle et sonore, l’attractivité de la formation est supérieure et permet un taux de complétion plus élevé. L’apprenant est acteur d’un contenu pédagogique interactif qui stimule ses sens et qui laisse libre son attention et ses choix. 3) Le droit à l’erreur Un des grands avantages de l’Immersive Learning est de pouvoir se tromper dans un espace sécurisé. Vous pouvez oublier de prévenir les secours lors d’un feu dans votre bureau ou effectuer le mauvais feedback auprès de votre salarié, pas de crainte, vous n’allez froisser personne. Néanmoins, vous allez pouvoir vivre les conséquences de vos actes et prendre conscience de l’erreur que vous avez faite en subissant les conséquences. « Learning by doing » est la clé de l’apprentissage immersif. Par l’intermédiaire de vos choix et de vos actions votre apprentissage sera plus durable et vous vous souviendrez de l’erreur que vous avez faite pour ne plus la faire. Comme un enfant qui apprend à marcher en tombant, vous allez développer vos compétences par la pratique. 4) L’émotion Parmi les différentes modalités pédagogiques à disposition de l’apprenant, rares sont celles qui vous procure une émotion. Grâce à la Réalité Virtuelle, vous êtes plongé dans un monde semblable à la réalité qui va sûrement agiter vos sens. Vous êtes parfois l’acteur principal, parfois dans la peau d’un autre (embodiment) et la perception de votre monde devient tout de suite assez différente. L’émotion de vivre les préjugés d’un handicap, de voir une personne en PLS ou un conflit entre vos managers sont des moments d’émotions qui changent votre perception et vous apprennent à vous familiariser avec ces situations parfois jamais vécues.
Qu'est-ce que l'Immersive Learning ?
L’Immersive Learning est une modalité pédagogique qui utilise l’immersion comme moyen d’apprentissage. L’apprenant va être plongé dans un univers à 360° à l’aide d’un casque de Réalité Virtuelle. Comme dans un jeu vidéo, l’apprenant va pouvoir interagir avec l’environnement et apprendre par l’action avec des modules interactifs. Il devient acteur de sa formation.
Comment mettre en place une formation en Réalité Virtuelle ?
Déployer une formation VR Reality Academy est simple, rapide, et rentable.Pour mettre en place l’Immersive learning, vous sélectionnez les formations les plus adaptées selon votre plan de formation parmi notre large catalogue : Management, Vente, Cybersécurité, Diversité et Inclusion, Sécurité Routière, Sécurité au travail, …Vous pouvez tester nos modules en amont du projet.Vous définissez le nombre de casque VR en fonction de vos apprenants, et nous envoyons le Pack VR chez vous ou directement chez vos salariés.Profitez d’une qualité de contenus pédagogique unique et boostez durablement les compétences de vos équipes !Un dashboard permet de suivre les scores par apprenant et d’envoyer un certificat de réussite. Un questionnaire mesure l’impact de la formation sur l’apprenant.
Autres enjeux
Les autres enjeux
Réussir l'intégration des nouveaux collaborateurs
Déployez l'Immersive Learning en totale autonomie à grande échelle dans votre parcours de formation.
La prévention des accidents du travail
Déployez l'Immersive Learning en totale autonomie à grande échelle dans votre parcours de formation.
Développer les compétences comportementales
Déployez l'Immersive Learning en totale autonomie à grande échelle dans votre parcours de formation.
Réduire les risques psychosociaux
Déployez l'Immersive Learning en totale autonomie à grande échelle dans votre parcours de formation.
Donner corps à votre démarche RSE
Déployez l'Immersive Learning en totale autonomie à grande échelle dans votre parcours de formation.
Mettez en situation vos collaborateurs
Déployez l'Immersive Learning en totale autonomie à grande échelle dans votre parcours de formation.
Formation RPS en VR : ressentez, comprenez, transformez
Vivre la prévention plutôt que l’écouter
La formation RPS en VR n’est pas une formation comme les autres. Ici, vous ne lisez pas des consignes, vous les vivez. Grâce à la réalité virtuelle, chaque collaborateur devient le héros d’un scénario qui parle de lui : tension dans l’équipe, surcharge, stress ou manque de reconnaissance. L’immersion renverse la distance entre théorie et ressenti.
Dans cet univers virtuel, vous prenez des décisions face à des émotions réelles. Vous ressentez la fatigue d’un collègue, le désarroi d’un manager, ou la frustration d’une équipe débordée. L’objectif ? Faire comprendre sans moraliser, sensibiliser sans effrayer. La formation RPS en Réalité Virtuelle agit sur la conscience avant tout : elle transforme la perception du travail et favorise des comportements plus humains et responsables.
Chaque expérience est conçue avec des psychologues du travail et des spécialistes en communication interpersonnelle. En associant immersion émotionnelle et pédagogie active, Reality Academy crée une passerelle entre savoir et vécu.
Pour aller plus loin dans la détente et la gestion du stress, les entreprises peuvent compléter cette expérience par la meditation en VR, une thématique immersive dédiée au calme mental et à la concentration.
Et parce que cette innovation s’inscrit dans une approche globale d’Immersive Learning, elle rejoint les autres programmes proposés dans la formatin en réalité virtuelle, centrés sur la sécurité ou la diversité et l’inclusion en entreprise
Plonger dans le cœur humain du travail
Ce qui rend la formation RPS en VR unique, c’est qu’elle met en scène la complexité du quotidien professionnel avec réalisme et bienveillance. Loin d’un cours descendant, elle fait de chaque participant un observateur engagé.
Les modules abordent des thématiques essentielles :
- Comment réagir face à un collaborateur en détresse ?
- Comment désamorcer un conflit latent avant qu’il n’explose ?
- Comment repérer les signaux d’un risque de santé mentale en entreprise ?
- Comment soutenir sans s’épuiser soi-même ?
Chaque scénario est une porte ouverte sur la réflexion. L’apprenant comprend les causes profondes des risques psychosociaux et découvre comment adapter sa posture au quotidien. L’émotion, ici, devient un outil de compréhension.
L’expérience ne s’arrête pas au casque. Un atelier RPS permet de prolonger la discussion après la session immersive. Ce moment collectif favorise le partage d’expériences et la mise en place d’actions concrètes.
Pour les entreprises déjà engagées dans une démarche plus globale, la formation HSE à distance vient renforcer les compétences en sécurité et en prévention. Ensemble, ces modules créent une culture du soin et de la vigilance partagée.
La formation RPS devient alors un outil stratégique : elle renforce la performance tout en valorisant le bien-être collectif.
Apprendre avec ses émotions : une innovation qui marque
L’émotion est le meilleur professeur. C’est sur ce principe que repose la formation RPS en VR. En immersion, chaque décision compte. Chaque réaction influence le scénario. Ce format interactif pousse l’apprenant à réfléchir à ses choix, à corriger ses réflexes et à prendre conscience de l’impact de ses comportements.
La plateforme Reality Academy évalue en temps réel les réactions et les progrès. Les responsables RH et les formateurs disposent d’indicateurs précis pour mesurer l’efficacité de la formation. Cette approche basée sur les données transforme la prévention en outil de pilotage de la santé mentale.
La formation de prévention aux RPS s’intègre facilement à toute stratégie RH moderne. Elle peut être suivie en présentiel, en autonomie ou à distance. Grâce à la VR, il n’y a plus de contraintes de lieu ou de matériel complexe : il suffit d’un casque et d’un peu de curiosité pour commencer.
La sensibilisation aux RPS prend alors une dimension nouvelle : ce n’est plus un message imposé, c’est une expérience vécue. L’apprenant comprend les conséquences de ses actions, voit les émotions de ses interlocuteurs et en tire une leçon authentique.
Cette méthode immersive s’associe parfaitement à un atelier de santé mentale, où les participants apprennent à mieux gérer la pression, à exprimer leurs besoins et à reconnaître leurs limites.
Le réalisme émotionnel des modules permet aussi d’aborder des sujets souvent tabous comme la sensibilisation au risque d’addiction, qui peut affecter la vie professionnelle et personnelle. En VR, ces thèmes sensibles sont traités avec respect, sans gêne ni jugement.
En un mot, la formation RPS en VR est une rencontre entre technologie et humanité. Elle utilise la puissance du virtuel pour renforcer le lien réel entre les individus.
Réconcilier performance et bien-être
La formation RPS en VR n’est pas seulement une innovation technologique : c’est un levier de transformation culturelle. En apprenant à écouter, à comprendre et à réagir, les collaborateurs deviennent des acteurs de la qualité de vie au travail.
L’expérience immersive favorise une prise de conscience collective. Elle montre que la prévention des RPS n’est pas un coût, mais un investissement. Moins de stress, plus de cohésion, plus de sens.
Les participants découvrent comment aborder les situations de tension avec calme et empathie. Ils apprennent à valoriser les réussites, à reconnaître la fatigue, à encourager la parole. La réalité virtuelle rend ces apprentissages concrets : elle fait ressentir avant d’expliquer.
Les entreprises qui adoptent cette méthode constatent rapidement un impact positif : meilleure communication, réduction de l’absentéisme, fidélisation des talents.
Là où les formations classiques montrent, la VR fait vivre. Là où les mots effleurent, les émotions ancrent. C’est toute la force de l’apprentissage immersif.
Et pour ceux qui veulent prolonger cette approche dans une logique globale, les modules de bien-être comme la meditation vr ou les programmes de sécurité comme la formation hse à distance offrent une continuité naturelle.
La prévention devient alors un engagement partagé, vécu de manière concrète et enthousiasmante.
FAQ
- Comment la formation RPS en VR diffère-t-elle d’une formation classique ?
Elle permet de ressentir les situations à la première personne, de prendre des décisions et d’apprendre par l’émotion plutôt que par la simple écoute. - Qui peut suivre une formation RPS en VR ?
Tout salarié, manager ou dirigeant souhaitant mieux comprendre les risques psychosociaux et renforcer la santé mentale au travail. - Quels résultats concrets peut-on attendre ?
Une meilleure communication, une prévention active des tensions et une diminution du stress collectif dans l’entreprise. - Peut-on intégrer la VR à un programme existant ?
Oui, la formation peut être combinée à d’autres modules immersifs comme la méditation VR ou la formation HSE pour une stratégie globale. - Pourquoi choisir la réalité virtuelle pour la prévention ?
Parce qu’elle rend le message vivant, engageant et marquant : on ne se contente plus de comprendre, on ressent et on agit.