Faites vivre à vos collaborateurs un Atelier de Sensibilisation en Réalité Virtuelle
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Une expérience ludique et
innovante dans votre entreprise
Dynamisez vos actions de sensibilisation
grâce à la Réalité Virtuelle !
Dans le but d’offrir à vos collaborateurs un apprentissage efficace par la pratique, nous avons conçu des formations immersives et interactives en Réalité Virtuelle. Grâce aux codes du jeu et de l’émotion, notre pédagogie engage l’apprenant face aux risques, sans le mettre en danger.
Qu'attendez-vous pour transformer vos actions de sensibilisation en événements mémorables ?
3 formats de sensibilisation
Simulation d’entrainement en réalité virtuelle et échange avec un formateur expert de la thématique
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Atelier Libre d'accès
Sans Insription
70 personnes
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Atelier 1h
+ Retours d'expérience
6 ateliers · 36 personnes
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Atelier mixte
Libre d'accès + 3 ateliers 1H
Environ 50 personnes
Trouvez la thématique de sensibilisation
adaptée à votre besoin
Atelier de sensibilisation
Des sessions courtes et immersives pour sensibiliser à large échelle
Pourquoi faire une Journée de Sensibilisation ?
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Engager vos collaborateurs
Nos modules offrent une immersion interactive, confrontant vos collaborateurs aux conséquences de leurs choix. Le résultat ? Un engagement total et une assimilation efficace des connaissances
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Développer les bons reflexes
La VR renforce la confiance des apprenants, les préparant à appliquer leurs compétences avec assurance dans le monde professionnel.
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Dynamiser vos formations
Ce format ludique et original permet des sessions de formation dynamiques et impactantes. Une immersion inoubliable pour des formations modernes et collaboratives.
Profitez des dates clés de l’année pour mobiliser vos équipes autour de vos enjeux
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Avantages de nos Ateliers de Sensibilisation VR
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Engagement rapide et Immersif
Nos ateliers de sensibilisation en VRcaptivent immédiatement l'attention desparticipants grâce à leur caractère immersif et interactif.
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Flexibilité et Facilité de Mise en Oeuvre
Facilement organisables dans les locaux de l'entreprise, ces ateliers nécessitent une logistique minimale, permettant une intégration rapide dans l'emploi du temps des employés.
Impact Immédiat sur la Conscience
En exposant les participants à des
scénarios réalistes, ces ateliers favorisent une prise de conscience rapide et significative des enjeux traités.
Ils ont fait l’expérience Reality Academy
Nous intervenons dans des forums dédiés à la sécurité routière et les casques de réalité virtuelle permettent d’attirer le public et facilitent clairement les échanges. Cet outil nous a permis de moderniser nos interventions.
Audrey CRESP
Cheffe de Projet, MAIF
L’avantage des casques VR nous permettent de traiter plusieurs sujets et d’adapter le temps au temps disponible de nos agents et ainsi de faire passer les messages importants.
Emilie PROVIDENZZA
Chargée de Développement Externe Ouest Parisien
Reality Academy a trouvé un moyen ludique et personnalisé d’avertir les usagers de la route de l’ensembles des risques auxquels ils peuvent être confrontés au quotidien. Tous les collaborateurs ont aimé participer à cette expérience
Marie Bastide
Spécialiste HSE - Amazon
Tous les participants ont reconnu la valeur ajoutée de cette approche pour nos initiatives de diversité et d'inclusion. Ces sessions ont renforcé notre engagement envers une culture d'inclusion et ont laissé une impression durable sur nos équipes.
Sophie Furtak
Head of Culture, Inclusion & Diversity - Axa
La VR permet de découvrir la manipulation des extincteurs à travers un format plus ludique. Les collaborateurs vont à leur rythme et cela leur permet d'être plus concentrés.
Coline Huart
Gestionnaire RH - Veolia
Grâce à l’immersion en 3D, les agents apprennent différemment, ils ont l’opportunité de vivre une situation de handicap et cela change radicalement leur perception des choses. Nous n’avons eu que des bons retours sur cette technologie.
Martine SUTRA
Adjointe à la Responsable de la mission Handicap ministérielle - Ministère de l’Économie et des Finances
Notre choix s’est porté sur la société Reality Academy qui offre un large panel de formations. La CCI s’est dotée de 2 valises équipées de 6 casques VR chacune pour ses cursus dans les domaines du management, de la vente et de la cybersécurité.
Cédric BONHOMMEAU
Responsable RH & SI de Proximité - CCI Le Mans Sarthe
La formation sur la sensibilisation aux gestes qui sauvent dispensée par Reality Academy a été une expérience exceptionnelle pour notre équipe. L'utilisation de casques VR en mode immersive learning a permis une immersion totale dans des scénarios réalistes.
Romain KEREBEL
Responsable Formation - Crédit Mutuel Arkéa
La formation en Réalité Virtuelle sur la manipulation des extincteurs a véritablement transformé notre expérience d'apprentissage. Avant, beaucoup de nos collaborateurs se sentaient peu confiants face à un incendie.
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Emilie Jossien
Conseiller de clientèles professionnels - Banque Populaire Nord
J'ai suivi et déployé la formation à la manipulation des extincteurs auprès de mes collaborateurs. Retours positifs. Plonger dans la réalité virtuelle et maîtriser la manipulation des extincteurs avec une formation innovante !
Annie ABLASOU
Responsable Formation - Veolia Propreté
Merci à REALITY ACADEMY pour cette formation immersive autour des risques routiers ! Grâce au simulateur VR, nos collaborateurs se sont plongés au cœur d’une ville pour comprendre et mieux appréhender les risques auxquels ils sont confrontés quotidiennement !
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Catherine GUILLOUX
Service Sécurité Sûreté Environnement - Sanofi
Nous avons eu de très bons retours de la part de nos salariés qui ont trouvé les formations intuitives, agréables et très réalistes. Je ne peux que vous conseiller de tenter l’expérience !
Helena Borgonje
Responsable de l'Atelier - Direction de la Transformation et de l'Efficacité Opérationnelle chez EDF
Ce qu’apporte la VR, par rapport aux modalités classiques, c’est le fait de pouvoir incarner à la première personne le personnage principal de l’histoire, de vivre des scénarios de manière structurée, comme gérer un conflit entre des collaborateurs et d’apprendre grâce à des scénarios.
Clément CAI
Digital Learning Manager chez Leyton
Dans le cadre de la journée mondiale de la sécurité au travail, nous avons souhaiter porter une attention particulière aux risques externes qui affectent aussi bien les métiers sédentaires que les fonctions itinérantes.
Fabrice BARDOU
Responsable EHS France / Belgique / Luxembourg chez Siemens Healthineers
La VR permet de découvrir la manipulation des extincteurs à travers un format plus ludique. Les collaborateurs vont à leur rythme et cela leur permet d'être plus concentrés. Reality Academy a pu nous proposer cette nouvelle forme d'apprentissage.
Coline HUART
Gestionnaire RH chez Veolia Propreté
Nous avons collaboré avec Reality Academy pour sensibiliser nos équipes aux risques routiers. La Réalité Virtuelle est très ludique. C'est une solution originale qui a été très appréciée par l'ensemble des participants.
Blanche SCHOEN
Préventrice SSE chez Safran
Les journées de sensibilisation aux risques routiers organisées en mars ont rencontré un grand succès, elles ont permis aux salariés de découvrir une expérience immersive unique pour promouvoir la sécurité sur la route en auto, moto et vélo.
Valérie JEUDY
Infirmière en santé au travail chez Safran Helicopter Engines
Les casques de Réalité Virtuelle nous permettent d’être vraiment dans notre bulle et de nous connecter à nous-même. Les paysages, l’atmosphère et les sons rendent l’expérience immersive et relaxante.
Parlym
La formation en Réalité Virtuelle permet de se mettre à la place de la personne en situation de handicap pour en ressentir les émotions et donc les difficultés.
Véronique LANGLAIS
Responsable de la Mission Handicap - Société Générale
Lors d'un séminaire des nouveaux embauchés nous souhaitions sensibiliser nos collaborateurs à l'égalité femme/homme. La Réalité Virtuelle permet une immersion et de prendre conscience à travers les différents jeux de rôles.
Annabelle GOUDOT
Chargée de missions RH - URSSAF
L'expérience en immersion nous a permis d'appréhender les enjeux et les challenges que rencontrent les personnes en situation de handicap en milieu professionnel. Suite à l'activité, nos collaborateurs ont indiqué voir le handicap d'une autre manière.
Hayat Bouha
Sourcing Partner - Adobe
En étant immergé en Réalité Virtuelle, je n’ai pas été dérangé ni par mes mails ni par mon téléphone, ce qui est très rare.
Jerome Bell
Consultant expert en management énergétique
L’approche de Reality Academy est précurseur et surprenant. Grâce à la VR, nous sommes dans une dynamique de nouveautés
Fabienne INTERTAGLIA
Chargée de développement projets RH
Comment déployer un Atelier de Sensibilisation ?
Sélectionnez vos sensibilisations en Réalité Virtuelle
Communiquez à
vos salariés
Réunion de suivi
Planifiez la journée
Sensibilisez en Réalité Virtuelle
Un kit de communications clé en main
Attirez vos collaborateurs sur votre action de sensibilisation avec votre kit de communication personnalisé
Images et vidéos
Pour illustrer vos communications internes et teaser en amont. Nous prenons également des photos sur place.
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Emails et posts réseaux sociaux
Modèles d’invitation et de posts personnalisables pour vos réseaux sociaux
Kakémono sur place
Nous créons un espace visuel pour attirer vos collaborateurs
Plus de 200 entreprises convaincues
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adaptée à votre besoin
Solution Réalité Virtuelle
Déployez l'Immersive Learning en totale autonomie à grande échelle dans votre parcours de formation.
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E-Learning Immersif
Formez vos équipes avec un E-Learning Immersif. Accédez à notre catalogue de plus de 50 formations sur étagère.
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Formation XR sur mesure
Créons ensemble votre formation personnalisée en vidéo 360°, VR3D ou AR.
Une question ?
La réponse se trouve juste ici
L’Immersive Learning est une modalité pédagogique qui utilise l’immersion comme moyen d’apprentissage. L’apprenant va être plongé dans un univers à 360° à l’aide d’un casque de Réalité Virtuelle. Comme dans un jeu vidéo, l’apprenant va pouvoir interagir avec l’environnement et apprendre par l’action avec des modules interactifs. Il devient acteur de sa formation.
La formation en Réalité Virtuelle se démarque de la formation traditionnelle en offrant une approche captivante et immersive qui motive les apprenants. Avec un niveau d'attention à 100%, elle favorise une mémorisation efficace grâce à des expériences émotionnelles.
Enfin, les apprenants développent une confiance accrue pour appliquer leurs compétences dans des situations réelle.
Parmi les différentes modalités pédagogiques à disposition pour l’apprenant, l’Immersive Learning apporte plusieurs avantages :
1) La mémorisation
L’apprenant est acteur de sa formation et interagit avec son environnement comme dans un film où vous êtes le héros.
La rétention de l’information est plus importante car l’élève va prendre des décisions et ainsi comprendre par la réussite ou l’échec.
De plus, la Réalité Virtuelle donne la perception d’avoir vécu la formation comme une expérience réelle.
C’est-à-dire qu’il aura l’impression d’avoir réellement vécu cette situation, à cet endroit, avec cette personne comme une image du passé.
La zone du cerveau stimulée est ainsi plus personnelle et l’ancrage mémoriel de l’information est plus fort.
2) L’attention
Un casque de Réalité Virtuelle permet une immersion visuelle intégrale de l’apprenant. Toute son attention est prise dans un univers à 360° et le déconnecte de toute distraction possible. A l’ère des réseaux sociaux et de la surconsommation de smartphone, il est difficile de garder l’attention de l’apprenant dans des modalités pédagogiques comme le présentiel ou le e-learning. En apportant une immersion gammifiée, visuelle et sonore, l’attractivité de la formation est supérieure et permet un taux de complétion plus élevé. L’apprenant est acteur d’un contenu pédagogique interactif qui stimule ses sens et qui laisse libre son attention et ses choix.
3) Le droit à l’erreur
Un des grands avantages de l’Immersive Learning est de pouvoir se tromper dans un espace sécurisé. Vous pouvez oublier de prévenir les secours lors d’un départ de feu dans votre bureau ou effectuer le mauvais feedback auprès de votre salarié, pas de crainte, vous n’allez froisser personne. Néanmoins, vous allez pouvoir vivre les conséquences de vos actes et prendre conscience de l’erreur que vous avez faite en subissant les conséquences. « Learning by doing » est la clé de l’apprentissage immersif. Par l’intermédiaire de vos choix et de vos actions votre apprentissage sera plus durable et vous vous souviendrez de l’erreur que vous avez faite pour ne plus la faire. Comme un enfant qui apprend à marcher en tombant, vous allez développer vos compétences par la pratique.
4) L’émotion
Parmi les différentes modalités pédagogiques à disposition de l’apprenant, rares sont celles qui vous procurent une émotion. Grâce à la Réalité Virtuelle, vous êtes plongé dans un monde semblable à la réalité qui va sûrement agiter vos sens. Vous êtes parfois l’acteur principal, parfois dans la peau d’un autre (embodiment) et la perception de votre monde devient tout de suite assez différente. L’émotion de vivre les préjugés d’un handicap, de voir une personne en PLS ou un conflit entre vos managers sont des moments d’émotions qui changent votre perception et vous apprennent à vous familiariser avec ces situations parfois jamais vécues.
Déployer une formation VR Reality Academy est simple, rapide, et rentable.
Pour mettre en place l’Immersive Learning, vous sélectionnez les formations les plus adaptées selon votre plan de formation parmi notre large catalogue : Management, Vente, Cybersécurité, Diversité et Inclusion, Sécurité Routière, Sécurité au travail, …Vous pouvez tester nos modules en amont du projet. Vous définissez le nombre de casque VR en fonction de vos apprenants, et nous envoyons le Pack VR chez vous ou directement chez vos salariés. Profitez d’une qualité de contenus pédagogique unique et boostez durablement les compétences de vos équipes !
Un dashboard permet de suivre les scores par apprenant et d’envoyer un certificat de réussite.
Un questionnaire mesure l’impact de la formation sur l’apprenant.
Sur notre plateforme, vous avez accès aux différents résultats des apprenants en fonction de leur session. Vous pouvez ainsi suivre la progression de l'apprenant, accentuer l’apprentissage sur un module ou une formation en particulier.
Sensibilisation en VR : quand l’émotion devient une école de conscience
Voir autrement pour comprendre vraiment
La sensibilisation en VR n’explique pas, elle fait ressentir. Là où la théorie s’épuise, l’expérience prend le relais. Un casque sur la tête, et soudain, le bureau disparaît. À sa place, un monde plus vrai que nature. Un collègue te parle, un geste t’échappe, une situation se tend — tu n’es plus spectateur, tu es au cœur de l’action.
C’est ici que tout change. Le message n’est plus transmis, il est vécu. Le cerveau analyse, le corps réagit, les émotions s’impriment. La sensibilisation en VR transforme la pédagogie en voyage intérieur.
Grâce à la formation en réalité virtuelle, chaque apprenant traverse une expérience sensorielle complète. Le décor, le son, les interactions : tout recrée la réalité avec une précision troublante. Mais le plus marquant reste ce que l’on ressent — cette empathie instantanée qui bouleverse les repères et fait naître une prise de conscience sincère.
Là où les mots s’arrêtent, la VR commence.
Plonger au cœur des réalités invisibles
Certaines réalités ne se comprennent qu’en les vivant. La sensibilisation en VR permet cette immersion impossible autrement. Elle rend visible l’invisible, tangible l’abstrait.
Imaginez une sensibilisation sur l’handicap : l’apprenant devient, l’espace d’un instant, une personne à mobilité réduite ou souffrant d’un trouble cognitif. Le monde se déforme, se complique, ralentit. Chaque obstacle devient une montagne. Une sensibilisation au handicap invisible montre la fatigue, les bruits amplifiés, les incompréhensions subtiles. En quelques minutes, les barrières tombent. Ce n’est plus “eux” et “nous”, c’est “nous tous”.
Dans un atelier de sensibilisation au handicap en entreprise, la réalité virtuelle révèle le non-dit : la gêne, les maladresses, les silences. Les collaborateurs apprennent à interagir autrement, avec bienveillance et lucidité.
Cette pédagogie ne juge pas. Elle invite à ressentir. À la place du blâme, elle propose la compréhension. À la place du discours, elle offre le vécu.
La sensibilisation sur la santé mentale suit le même principe : mettre le collaborateur dans la peau d’une personne submergée par l’anxiété ou l’épuisement. Le décor s’assombrit, le son se brouille, les visages s’éloignent. Ce que la psychologie décrit, la VR le matérialise. Et l’on ressort transformé.
La réalité virtuelle devient un miroir sensible de l’humain.
Éveiller la vigilance et la responsabilité
La sensibilisation en VR ne se limite pas à l’inclusion. Elle éveille aussi la vigilance dans les domaines techniques et environnementaux.
Une sensibilisation à la cybersécurité plonge le collaborateur dans un scénario où une simple erreur — un clic, un mot de passe faible, un mail douteux — déclenche une fuite de données. Le cœur s’accélère, la tension monte, et la leçon s’imprime pour de bon. Cette approche concrète, émotionnelle, vaut mille chartes informatiques.
De même, une sensibilisation à la sécurité place les apprenants face à des situations à risque. Dans un atelier virtuel, un geste imprudent provoque une alarme, une chute d’objet, un incendie. Le danger est perçu, non subi. La VR apprend à anticiper plutôt qu’à réparer.
La sensibilisation sur l’environnement suit la même logique. L’utilisateur observe les effets directs de ses actions : une mer qui se trouble, un écosystème qui s’étouffe, une usine qui sature. Ce n’est plus une donnée abstraite : c’est une émotion. L’écologie devient personnelle.
Ces expériences immersives s’intègrent facilement dans des parcours hybrides. Après une session VR, les collaborateurs peuvent approfondir via une formation en e-learning, consolidant leurs apprentissages par des quiz, témoignages ou fiches réflexives.
Ainsi, la sensibilisation en VR ne s’arrête pas au casque. Elle continue dans les discussions, les décisions, les gestes du quotidien.
De l’expérience à la transformation collective
Ce qui distingue la sensibilisation en VR, ce n’est pas la technologie. C’est sa capacité à transformer l’expérience individuelle en mouvement collectif. Une session devient une conversation. Une conversation devient une prise de conscience. Et cette conscience change la culture d’entreprise.
Une sensibilisation RPS — sur les risques psychosociaux — illustre ce pouvoir. En revivant des situations de tension, de surcharge ou de déséquilibre managérial, chacun comprend le rôle qu’il joue dans le climat d’équipe. On ne montre pas un problème : on le vit. Et l’on découvre comment agir autrement.
La sensibilisation sur l’handicap en entreprise, elle, réunit les collaborateurs autour d’un objectif commun : rendre chaque poste, chaque échange, chaque projet plus accessible. La VR agit comme un lien invisible, capable d’unir sans imposer.
Certaines organisations choisissent de combiner ces expériences avec un simulateur VR pour proposer des parcours thématiques : diversité, écologie, sécurité, inclusion. Les modules deviennent alors des “miroirs pédagogiques” qui reflètent la réalité de l’entreprise tout en ouvrant la voie à un changement durable.
Chaque immersion est suivie d’un temps de débrief collectif. On partage, on échange, on rit parfois, on s’étonne souvent. Ce moment est clé : il transforme le vécu individuel en apprentissage collectif.
Ce n’est pas un gadget, c’est un levier de culture.
La sensibilisation en VR réinvente la façon de fédérer. Elle transforme la formation en expérience vivante, humaine, émotionnelle et profondément utile.
FAQ
- Pourquoi choisir la sensibilisation en VR plutôt qu’une formation classique ?
Parce qu’elle engage le corps et l’émotion. On ne se contente pas d’écouter, on vit. Et ce que l’on vit, on ne l’oublie jamais. - Quels thèmes peut-on explorer en réalité virtuelle ?
La sensibilisation sur la cybersécurité, le handicap visible et invisible, la santé mentale, la sécurité, l’environnement, les risques psychosociaux, et bien plus encore. - Est-il possible d’adapter les expériences à l’entreprise ?
Oui. Chaque atelier de sensibilisation au handicap en entreprise ou autre thématique peut être personnalisé selon votre culture, vos métiers et vos enjeux. - Comment mesurer l’impact d’une expérience VR ?
Les modules incluent des indicateurs précis : taux d’engagement, mémorisation, réactions comportementales. Le changement se voit, s’entend et se ressent. - La VR est-elle adaptée à tous les publics ?
Absolument. La sensibilisation en VR s’adresse à tous les profils, quel que soit le niveau technique. L’objectif reste le même : éveiller, impliquer, transformer.