Faites vivre à vos collaborateurs une Journée de Formation en Réalité Virtuelle
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Une expérience de formation innovante
au service de vos collaborateurs
Dynamisez vos formations et développez les compétences de vos collaborateurs grâce à la Réalité Virtuelle !
Grâce aux codes du jeu et de l’émotion, notre pédagogie engage l’apprenant face aux risques, sans le mettre en danger. Une nouvelle manière d’engager vos équipes lors de journées thématiques sur vos enjeux de Formation.
Une approche Blended learning
Notre approche Blended Learning combine plusieurs modalités pédagogiques au service de l’apprentissage. L’apprenant aborde la théorie, enrichie par une expérience immersive en Réalité Virtuelle. Le parcours est complété par des mises en situation réelles, telles que la manipulation d’un extincteur ou la participation à des jeux de rôles personnalisés selon les enjeux spécifiques de l’entreprise
Théorie
Réalité Virtuelle
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Manipulation
Jeux de rôles
Pourquoi faire une Journée de Formation VR ?
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Engager vos collaborateurs
Nos modules offrent une immersion interactive, confrontant vos collaborateurs aux conséquences de leurs choix. Le résultat ? Un engagement total et une assimilation efficace des connaissances
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Développer les bons reflexes
Nos formations VR renforcent la confiance des apprenants, les préparant à appliquer leurs compétences avec assurance dans le monde professionnel.
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Dynamiser vos formations
Ce format ludique et original permet des sessions de formation dynamiques et impactantes. Une immersion inoubliable pour des formations modernes et collaboratives.
FORMAT BLENDED LEARNING
Votre programme de formation
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Autoévaluation des connaissances
Un quiz interactif permet à chaque participant de se positionner avant la formation.
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Simulation en Réalité Virtuelle
Les participants vivent une situation immersive à 360° en Réalité Virtuelle, conçue pour provoquer des prises de conscience, tester des réflexes et confronter les pratiques actuelles à des situations concrètes.
Debriefing personnalisé en fonction de vos enjeux et public
Un échange collectif animé par le formateur permet de faire émerger les ressentis, les prises de conscience et les leviers d’action. Ce moment est adapté à votre contexte et à votre public
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Théorie et Concepts clés
Après l’expérience immersive, ce temps revient sur les notions essentielles et les concepts théoriques. Il met en avant les objectifs pédagogiques et donne un cadre clair pour consolider les apprentissages
Mise en pratique avec 2 jeux de rôles personnalisés
Les participants s’exercent à travers des jeux de rôles inspirés de leur quotidien professionnel. Cette étape favorise l’ancrage par la pratique et le feedback direct.
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Validation des acquis avec jeu de plateau
Un jeu pédagogique permet de renforcer les apprentissages tout en favorisant l’interaction, la coopération et la mémorisation des messages clés.
Fiche de synthèse et certificat de réussite
Chaque participant repart avec une synthèse des apprentissages clés et un certificat valorisant la démarche et les compétences développées pendant la formation.
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Autoévaluation des connaissances
Un quiz interactif permet à chaque participant de se positionner avant la formation.
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Simulation en Réalité Virtuelle
Les participants vivent une situation immersive à 360° en Réalité Virtuelle, conçue pour provoquer des prises de conscience, tester des réflexes et confronter les pratiques actuelles à des situations concrètes.
Debriefing personnalisé en fonction de vos enjeux et public
Un échange collectif animé par le formateur permet de faire émerger les ressentis, les prises de conscience et les leviers d’action. Ce moment est adapté à votre contexte et à votre public
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Théorie et Concepts clés
Après l’expérience immersive, ce temps revient sur les notions essentielles et les concepts théoriques. Il met en avant les objectifs pédagogiques et donne un cadre clair pour consolider les apprentissages
Mise en pratique avec 3 jeux de rôles personnalisés
Les participants s’exercent à travers des jeux de rôles inspirés de leur quotidien professionnel. Cette étape favorise l’ancrage par la pratique et le feedback direct.
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Étude de cas au choix
Analyse de cas inspirés de situations réelles en entreprise, permettant aux apprenants de réfléchir à leurs pratiques, d’identifier les bons leviers d’action et de mieux appréhender les défis du quotidien
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Validation des acquis avec jeu de plateau
Un jeu pédagogique permet de renforcer les apprentissages tout en favorisant l’interaction, la coopération et la mémorisation des messages clés.
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Fiche de synthèse et certificat de réussite
Chaque participant repart avec une synthèse des apprentissages clés et un certificat valorisant la démarche et les compétences développées pendant la formation.
Ils ont fait l’expérience Reality Academy
Nous intervenons dans des forums dédiés à la sécurité routière et les casques de réalité virtuelle permettent d’attirer le public et facilitent clairement les échanges. Cet outil nous a permis de moderniser nos interventions.
Audrey CRESP
Cheffe de Projet, MAIF
L’avantage des casques VR nous permettent de traiter plusieurs sujets et d’adapter le temps au temps disponible de nos agents et ainsi de faire passer les messages importants.
Emilie PROVIDENZZA
Chargée de Développement Externe Ouest Parisien
Reality Academy a trouvé un moyen ludique et personnalisé d’avertir les usagers de la route de l’ensembles des risques auxquels ils peuvent être confrontés au quotidien. Tous les collaborateurs ont aimé participer à cette expérience
Marie Bastide
Spécialiste HSE - Amazon
Tous les participants ont reconnu la valeur ajoutée de cette approche pour nos initiatives de diversité et d'inclusion. Ces sessions ont renforcé notre engagement envers une culture d'inclusion et ont laissé une impression durable sur nos équipes.
Sophie Furtak
Head of Culture, Inclusion & Diversity - Axa
La VR permet de découvrir la manipulation des extincteurs à travers un format plus ludique. Les collaborateurs vont à leur rythme et cela leur permet d'être plus concentrés.
Coline Huart
Gestionnaire RH - Veolia
Grâce à l’immersion en 3D, les agents apprennent différemment, ils ont l’opportunité de vivre une situation de handicap et cela change radicalement leur perception des choses. Nous n’avons eu que des bons retours sur cette technologie.
Martine SUTRA
Adjointe à la Responsable de la mission Handicap ministérielle - Ministère de l’Économie et des Finances
Notre choix s’est porté sur la société Reality Academy qui offre un large panel de formations. La CCI s’est dotée de 2 valises équipées de 6 casques VR chacune pour ses cursus dans les domaines du management, de la vente et de la cybersécurité.
Cédric BONHOMMEAU
Responsable RH & SI de Proximité - CCI Le Mans Sarthe
La formation sur la sensibilisation aux gestes qui sauvent dispensée par Reality Academy a été une expérience exceptionnelle pour notre équipe. L'utilisation de casques VR en mode immersive learning a permis une immersion totale dans des scénarios réalistes.
Romain KEREBEL
Responsable Formation - Crédit Mutuel Arkéa
La formation en Réalité Virtuelle sur la manipulation des extincteurs a véritablement transformé notre expérience d'apprentissage. Avant, beaucoup de nos collaborateurs se sentaient peu confiants face à un incendie.
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Emilie Jossien
Conseiller de clientèles professionnels - Banque Populaire Nord
J'ai suivi et déployé la formation à la manipulation des extincteurs auprès de mes collaborateurs. Retours positifs. Plonger dans la réalité virtuelle et maîtriser la manipulation des extincteurs avec une formation innovante !
Annie ABLASOU
Responsable Formation - Veolia Propreté
Merci à REALITY ACADEMY pour cette formation immersive autour des risques routiers ! Grâce au simulateur VR, nos collaborateurs se sont plongés au cœur d’une ville pour comprendre et mieux appréhender les risques auxquels ils sont confrontés quotidiennement !
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Catherine GUILLOUX
Service Sécurité Sûreté Environnement - Sanofi
Nous avons eu de très bons retours de la part de nos salariés qui ont trouvé les formations intuitives, agréables et très réalistes. Je ne peux que vous conseiller de tenter l’expérience !
Helena Borgonje
Responsable de l'Atelier - Direction de la Transformation et de l'Efficacité Opérationnelle chez EDF
Ce qu’apporte la VR, par rapport aux modalités classiques, c’est le fait de pouvoir incarner à la première personne le personnage principal de l’histoire, de vivre des scénarios de manière structurée, comme gérer un conflit entre des collaborateurs et d’apprendre grâce à des scénarios.
Clément CAI
Digital Learning Manager chez Leyton
Dans le cadre de la journée mondiale de la sécurité au travail, nous avons souhaiter porter une attention particulière aux risques externes qui affectent aussi bien les métiers sédentaires que les fonctions itinérantes.
Fabrice BARDOU
Responsable EHS France / Belgique / Luxembourg chez Siemens Healthineers
La VR permet de découvrir la manipulation des extincteurs à travers un format plus ludique. Les collaborateurs vont à leur rythme et cela leur permet d'être plus concentrés. Reality Academy a pu nous proposer cette nouvelle forme d'apprentissage.
Coline HUART
Gestionnaire RH chez Veolia Propreté
Nous avons collaboré avec Reality Academy pour sensibiliser nos équipes aux risques routiers. La Réalité Virtuelle est très ludique. C'est une solution originale qui a été très appréciée par l'ensemble des participants.
Blanche SCHOEN
Préventrice SSE chez Safran
Les journées de sensibilisation aux risques routiers organisées en mars ont rencontré un grand succès, elles ont permis aux salariés de découvrir une expérience immersive unique pour promouvoir la sécurité sur la route en auto, moto et vélo.
Valérie JEUDY
Infirmière en santé au travail chez Safran Helicopter Engines
Les casques de Réalité Virtuelle nous permettent d’être vraiment dans notre bulle et de nous connecter à nous-même. Les paysages, l’atmosphère et les sons rendent l’expérience immersive et relaxante.
Parlym
La formation en Réalité Virtuelle permet de se mettre à la place de la personne en situation de handicap pour en ressentir les émotions et donc les difficultés.
Véronique LANGLAIS
Responsable de la Mission Handicap - Société Générale
Lors d'un séminaire des nouveaux embauchés nous souhaitions sensibiliser nos collaborateurs à l'égalité femme/homme. La Réalité Virtuelle permet une immersion et de prendre conscience à travers les différents jeux de rôles.
Annabelle GOUDOT
Chargée de missions RH - URSSAF
L'expérience en immersion nous a permis d'appréhender les enjeux et les challenges que rencontrent les personnes en situation de handicap en milieu professionnel. Suite à l'activité, nos collaborateurs ont indiqué voir le handicap d'une autre manière.
Hayat Bouha
Sourcing Partner - Adobe
En étant immergé en Réalité Virtuelle, je n’ai pas été dérangé ni par mes mails ni par mon téléphone, ce qui est très rare.
Jerome Bell
Consultant expert en management énergétique
L’approche de Reality Academy est précurseur et surprenant. Grâce à la VR, nous sommes dans une dynamique de nouveautés
Fabienne INTERTAGLIA
Chargée de développement projets RH
Un accompagnement
personnalisé
Analyse de
vos besoins
Communiquez à
vos salariés
Évaluation et Suivi
Conception du programme
Déploiement de
la Formation
Quiz Academy, le jeu éducatif conçu pour sensibiliser et engager autour des thématiques sociales
Plus de 200 entreprises convaincues
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Trouvez la solution de formation
adaptée à votre besoin
Solution Réalité Virtuelle
Déployez l'Immersive Learning en totale autonomie à grande échelle dans votre parcours de formation.
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Atelier de Sensibilisation
Organisez une Journée de Formation ou de Sensibilisation dans vos locaux. Découvrez nos ateliers dispensés par nos formateurs.
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E-Learning Immersif
Formez vos équipes avec un E-Learning Immersif. Accédez à notre catalogue de plus de 50 formations sur étagère.
Une question ?
La réponse se trouve juste ici
L’Immersive Learning est une modalité pédagogique qui utilise l’immersion comme moyen d’apprentissage. L’apprenant va être plongé dans un univers à 360° à l’aide d’un casque de Réalité Virtuelle. Comme dans un jeu vidéo, l’apprenant va pouvoir interagir avec l’environnement et apprendre par l’action avec des modules interactifs. Il devient acteur de sa formation.
La formation en Réalité Virtuelle se démarque de la formation traditionnelle en offrant une approche captivante et immersive qui motive les apprenants. Avec un niveau d'attention à 100%, elle favorise une mémorisation efficace grâce à des expériences émotionnelles.
Enfin, les apprenants développent une confiance accrue pour appliquer leurs compétences dans des situations réelle.
Parmi les différentes modalités pédagogiques à disposition pour l’apprenant, l’Immersive Learning apporte plusieurs avantages :
1) La mémorisation
L’apprenant est acteur de sa formation et interagit avec son environnement comme dans un film où vous êtes le héros.
La rétention de l’information est plus importante car l’élève va prendre des décisions et ainsi comprendre par la réussite ou l’échec.
De plus, la Réalité Virtuelle donne la perception d’avoir vécu la formation comme une expérience réelle.
C’est-à-dire qu’il aura l’impression d’avoir réellement vécu cette situation, à cet endroit, avec cette personne comme une image du passé.
La zone du cerveau stimulée est ainsi plus personnelle et l’ancrage mémoriel de l’information est plus fort.
2) L’attention
Un casque de Réalité Virtuelle permet une immersion visuelle intégrale de l’apprenant. Toute son attention est prise dans un univers à 360° et le déconnecte de toute distraction possible. A l’ère des réseaux sociaux et de la surconsommation de smartphone, il est difficile de garder l’attention de l’apprenant dans des modalités pédagogiques comme le présentiel ou le e-learning. En apportant une immersion gammifiée, visuelle et sonore, l’attractivité de la formation est supérieure et permet un taux de complétion plus élevé. L’apprenant est acteur d’un contenu pédagogique interactif qui stimule ses sens et qui laisse libre son attention et ses choix.
3) Le droit à l’erreur
Un des grands avantages de l’Immersive Learning est de pouvoir se tromper dans un espace sécurisé. Vous pouvez oublier de prévenir les secours lors d’un départ de feu dans votre bureau ou effectuer le mauvais feedback auprès de votre salarié, pas de crainte, vous n’allez froisser personne. Néanmoins, vous allez pouvoir vivre les conséquences de vos actes et prendre conscience de l’erreur que vous avez faite en subissant les conséquences. « Learning by doing » est la clé de l’apprentissage immersif. Par l’intermédiaire de vos choix et de vos actions votre apprentissage sera plus durable et vous vous souviendrez de l’erreur que vous avez faite pour ne plus la faire. Comme un enfant qui apprend à marcher en tombant, vous allez développer vos compétences par la pratique.
4) L’émotion
Parmi les différentes modalités pédagogiques à disposition de l’apprenant, rares sont celles qui vous procurent une émotion. Grâce à la Réalité Virtuelle, vous êtes plongé dans un monde semblable à la réalité qui va sûrement agiter vos sens. Vous êtes parfois l’acteur principal, parfois dans la peau d’un autre (embodiment) et la perception de votre monde devient tout de suite assez différente. L’émotion de vivre les préjugés d’un handicap, de voir une personne en PLS ou un conflit entre vos managers sont des moments d’émotions qui changent votre perception et vous apprennent à vous familiariser avec ces situations parfois jamais vécues.
Déployer une formation VR Reality Academy est simple, rapide, et rentable.
Pour mettre en place l’Immersive Learning, vous sélectionnez les formations les plus adaptées selon votre plan de formation parmi notre large catalogue : Management, Vente, Cybersécurité, Diversité et Inclusion, Sécurité Routière, Sécurité au travail, …Vous pouvez tester nos modules en amont du projet. Vous définissez le nombre de casque VR en fonction de vos apprenants, et nous envoyons le Pack VR chez vous ou directement chez vos salariés. Profitez d’une qualité de contenus pédagogique unique et boostez durablement les compétences de vos équipes !
Un dashboard permet de suivre les scores par apprenant et d’envoyer un certificat de réussite.
Un questionnaire mesure l’impact de la formation sur l’apprenant.
Sur notre plateforme, vous avez accès aux différents résultats des apprenants en fonction de leur session. Vous pouvez ainsi suivre la progression de l'apprenant, accentuer l’apprentissage sur un module ou une formation en particulier.
Formation intra-entreprise : apprendre ensemble, évoluer autrement
Réinventer l’apprentissage au cœur de l’entreprise
La formation intra-entreprise n’est plus une simple session de transmission de savoirs. C’est aujourd’hui une expérience immersive, collective et vivante, au service de la montée en compétences et de la cohésion d’équipe. En intégrant la réalité virtuelle dans le processus d’apprentissage, Reality Academy transforme les salles de formation traditionnelles en véritables terrains d’expérimentation.
L’objectif : apprendre en vivant, comprendre en ressentant, progresser ensemble. Cette approche immersive repose sur la force du vécu. Dans un scénario virtuel, les participants ne regardent plus un PowerPoint : ils interagissent, prennent des décisions, se confrontent à des situations concrètes.
La formation en réalité virtuelle offre une pédagogie centrée sur l’action. Chaque module plonge les collaborateurs dans un environnement réaliste : un chantier, un open space, une réunion stratégique, une situation de crise. Cette immersion stimule la mémoire émotionnelle, ancre les bons réflexes et renforce la confiance.
En associant innovation technologique et approche humaine, la formation intra-entreprise devient un outil stratégique pour transformer la culture d’entreprise.
Une expérience sur mesure pour chaque structure
Aucune formation intra-entreprise ne ressemble à une autre. Chaque organisation a ses besoins, ses priorités, ses défis. C’est pourquoi les modules sont conçus sur mesure, autour de thématiques variées : management, santé et sécurité, vente, communication ou inclusion.
La formation professionnelle intra-entreprise s’adapte à tous les niveaux — des équipes opérationnelles aux dirigeants. Elle permet d’aborder les enjeux réels du quotidien à travers des situations proches du terrain. Les participants évoluent dans des scénarios immersifs, inspirés de cas concrets issus de leur propre environnement de travail.
Cette personnalisation renforce l’impact de la formation. Plutôt que de recevoir un contenu générique, chaque collaborateur se retrouve au cœur d’une simulation qui lui parle directement. Les échanges qui en découlent sont plus riches, les apprentissages plus ancrés.
La formation en VR en entreprise ouvre également la voie à une nouvelle forme de collaboration. Elle abolit la hiérarchie du savoir : managers et collaborateurs partagent une même expérience, se confrontent aux mêmes situations et apprennent ensemble. L’immersion crée un langage commun, celui de l’action et de la compréhension mutuelle.
Grâce à cette méthode, la formation devient un levier de transformation durable. Les comportements évoluent, les liens se renforcent, la performance collective s’en trouve naturellement améliorée.
Quand la réalité virtuelle transforme la pédagogie
Avec la formation intra-entreprise, l’entreprise découvre la puissance pédagogique de la VR. L’apprenant n’est plus spectateur : il devient acteur. En immersion, il doit faire des choix, observer les conséquences, ajuster ses décisions.
Cette approche active favorise la mémorisation et l’engagement. Les émotions vécues dans l’expérience sont directement reliées à l’apprentissage. Ce lien émotionnel est la clé d’une pédagogie efficace.
La formation avec la réalité virtuelle en entreprise crée des conditions d’apprentissage sécurisées. Les collaborateurs peuvent se tromper sans conséquence réelle, expérimenter, recommencer. C’est cette liberté d’essai et d’erreur qui nourrit la progression.
Les modules peuvent aborder des thèmes sensibles comme la gestion de conflit, la communication bienveillante ou la prévention des risques. En immersion, les participants perçoivent les impacts de leurs comportements et développent des réflexes plus adaptés.
La VR permet également d’intégrer des outils d’analyse et de suivi. Les performances individuelles et collectives sont mesurées, ce qui offre une vision claire des progrès réalisés. L’entreprise dispose ainsi d’un outil concret pour évaluer et améliorer ses programmes de formation.
Les modules peuvent aussi inclure une sensibilisation en VR en entreprise, pour aborder des sujets comme la diversité, la santé mentale ou la sécurité au travail. Ces expériences immersives marquent durablement les esprits, car elles parlent à la fois à la raison et à l’émotion.
La formation devient ainsi un acte d’engagement. Elle ne se limite plus à transmettre des connaissances : elle transforme les comportements, renforce les liens humains et favorise le changement durable.
Flexibilité, accessibilité et engagement durable
La formation intra-entreprise s’adapte à tous les contextes. En présentiel, en VR, ou à distance, elle offre une flexibilité totale. Les entreprises peuvent choisir des formats hybrides, combinant réalité virtuelle et digital learning.
La formation en e-learning en entreprise permet de prolonger l’expérience au-delà des sessions immersives. Les apprenants peuvent réviser, approfondir ou s’entraîner en autonomie. Ce format favorise la continuité pédagogique et la rétention des compétences.
Pour les structures multisites, la formation à distance intra-entreprise garantit une cohérence dans les apprentissages. Les collaborateurs, même éloignés géographiquement, partagent la même expérience immersive et les mêmes objectifs.
Cette accessibilité renforce l’engagement. Les collaborateurs se sentent impliqués, valorisés, acteurs de leur évolution professionnelle.
Les bénéfices sont multiples :
- des formations plus dynamiques et engageantes ;
- une meilleure appropriation des contenus ;
- un impact direct sur les performances collectives ;
- une culture d’entreprise plus forte et inclusive.
La formation intra-entreprise en VR n’est pas une simple évolution technologique : c’est une révolution humaine. Elle redonne du sens à la formation, de l’énergie à l’apprentissage et de la cohésion au collectif.
FAQ
- Qu’est-ce qu’une formation intra-entreprise ?
C’est une formation organisée pour les salariés d’une même entreprise, adaptée à leurs besoins et à leur environnement professionnel. - Pourquoi choisir la réalité virtuelle pour la formation ?
La formation en VR en entreprise favorise l’implication, la mémorisation et la mise en pratique grâce à des scénarios immersifs et interactifs. - Quels types de contenus sont proposés ?
Les modules couvrent des thèmes variés : management, communication, sécurité, diversité, santé ou bien-être au travail. - Peut-on suivre la formation à distance ?
Oui, la formation à distance intra-entreprise et les modules en e-learning permettent de former plusieurs sites simultanément avec la même qualité d’expérience. - Quels sont les avantages pour les collaborateurs ?
La formation professionnelle intra-entreprise favorise la cohésion, renforce les compétences, et transforme durablement les comportements au sein des équipes.