Livre Blanc Immersive Learning 2025
Un guide complet de 29 pages sur la formation en Réalité Virtuelle. Vous allez découvrir des cas d'usages, des retours d'expériences clients et des conseils pour implémenter cette pédagogie dans votre plan de formation.
Quelles informations
se trouvent dans le
Livre Blanc ?
Dans un monde professionnel en constante évolution, les méthodes classiques de formation atteignent leurs limites. L'Immersive Learning, grâce à la Réalité Virtuelle, révolutionne l'apprentissage en plaçant l'apprenant au coeur de l'action. Ce livre blanc de 29 pages vous guide à travers les fondamentaux de l'Immersive Learning, ses avantages prouvés (jusqu'à 90% de mémorisation), ses cas d'usage concrets chez SAFRAN, EDF, Banque Populaire et le Ministère de l'Économie, et les étapes clés pour l'intégrer dans vos parcours de formation.
À qui s’adresse ce livre blanc ?
Aux entreprises
Qui veulent mettre en place des outils de formation efficaces et former leurs collaborateurs par la pratique.
Aux organismes de formation
Qui souhaitent enrichir leur catalogue de formation et insérer plus de pratique dans leurs interventions.
Les points clés du
livre blanc
Comprendre l'Immersive Learning
Définition, formats immersifs (VR 3D et vidéo 360°), différences entre VR, AR, MR et XR, et la Taxonomie de Bloom appliquée à la formation immersive.
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Les avantages prouvés de la VR en formation
Engagement accru, rétention des connaissances améliorée de 76%, ancrage par la pratique et retour sur investissement démontré face aux formations classiques.
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Comment intégrer l'Immersive Learning
Les 3 formats d'intégration (salle immersive, blended-learning, journée de sensibilisation) et les 5 étapes pour déployer la VR dans vos parcours pédagogiques existants.
Une question ?
La réponse se trouve juste ici
L’Immersive Learning est une modalité pédagogique qui utilise l’immersion comme moyen d’apprentissage. L’apprenant va être plongé dans un univers à 360° à l’aide d’un casque de Réalité Virtuelle. Comme dans un jeu vidéo, l’apprenant va pouvoir interagir avec l’environnement et apprendre par l’action avec des modules interactifs. Il devient acteur de sa formation.
La formation en Réalité Virtuelle se démarque de la formation traditionnelle en offrant une approche captivante et immersive qui motive les apprenants. Avec un niveau d'attention à 100%, elle favorise une mémorisation efficace grâce à des expériences émotionnelles.
Enfin, les apprenants développent une confiance accrue pour appliquer leurs compétences dans des situations réelle.
Parmi les différentes modalités pédagogiques à disposition pour l’apprenant, l’Immersive Learning apporte plusieurs avantages :
1) La mémorisation
L’apprenant est acteur de sa formation et interagit avec son environnement comme dans un film où vous êtes le héros.
La rétention de l’information est plus importante car l’élève va prendre des décisions et ainsi comprendre par la réussite ou l’échec.
De plus, la Réalité Virtuelle donne la perception d’avoir vécu la formation comme une expérience réelle.
C’est-à-dire qu’il aura l’impression d’avoir réellement vécu cette situation, à cet endroit, avec cette personne comme une image du passé.
La zone du cerveau stimulée est ainsi plus personnelle et l’ancrage mémoriel de l’information est plus fort.
2) L’attention
Un casque de Réalité Virtuelle permet une immersion visuelle intégrale de l’apprenant. Toute son attention est prise dans un univers à 360° et le déconnecte de toute distraction possible. A l’ère des réseaux sociaux et de la surconsommation de smartphone, il est difficile de garder l’attention de l’apprenant dans des modalités pédagogiques comme le présentiel ou le e-learning. En apportant une immersion gammifiée, visuelle et sonore, l’attractivité de la formation est supérieure et permet un taux de complétion plus élevé. L’apprenant est acteur d’un contenu pédagogique interactif qui stimule ses sens et qui laisse libre son attention et ses choix.
3) Le droit à l’erreur
Un des grands avantages de l’Immersive Learning est de pouvoir se tromper dans un espace sécurisé. Vous pouvez oublier de prévenir les secours lors d’un départ de feu dans votre bureau ou effectuer le mauvais feedback auprès de votre salarié, pas de crainte, vous n’allez froisser personne. Néanmoins, vous allez pouvoir vivre les conséquences de vos actes et prendre conscience de l’erreur que vous avez faite en subissant les conséquences. « Learning by doing » est la clé de l’apprentissage immersif. Par l’intermédiaire de vos choix et de vos actions votre apprentissage sera plus durable et vous vous souviendrez de l’erreur que vous avez faite pour ne plus la faire. Comme un enfant qui apprend à marcher en tombant, vous allez développer vos compétences par la pratique.
4) L’émotion
Parmi les différentes modalités pédagogiques à disposition de l’apprenant, rares sont celles qui vous procurent une émotion. Grâce à la Réalité Virtuelle, vous êtes plongé dans un monde semblable à la réalité qui va sûrement agiter vos sens. Vous êtes parfois l’acteur principal, parfois dans la peau d’un autre (embodiment) et la perception de votre monde devient tout de suite assez différente. L’émotion de vivre les préjugés d’un handicap, de voir une personne en PLS ou un conflit entre vos managers sont des moments d’émotions qui changent votre perception et vous apprennent à vous familiariser avec ces situations parfois jamais vécues.
Déployer une formation VR Reality Academy est simple, rapide, et rentable.
Pour mettre en place l’Immersive Learning, vous sélectionnez les formations les plus adaptées selon votre plan de formation parmi notre large catalogue : Management, Vente, Cybersécurité, Diversité et Inclusion, Sécurité Routière, Sécurité au travail, …Vous pouvez tester nos modules en amont du projet. Vous définissez le nombre de casque VR en fonction de vos apprenants, et nous envoyons le Pack VR chez vous ou directement chez vos salariés. Profitez d’une qualité de contenus pédagogique unique et boostez durablement les compétences de vos équipes !
Un dashboard permet de suivre les scores par apprenant et d’envoyer un certificat de réussite.
Un questionnaire mesure l’impact de la formation sur l’apprenant.
Sur notre plateforme, vous avez accès aux différents résultats des apprenants en fonction de leur session. Vous pouvez ainsi suivre la progression de l'apprenant, accentuer l’apprentissage sur un module ou une formation en particulier.