Incarner votre RSE à tous les niveaux de l'entreprise.

Transformez vos engagements RSE en actions de sensibilisation concrètes grâce à des formations immersives sur la diversité, l’inclusion, l’environnement et l’égalité. Documentables pour vos rapports extra-financiers.

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Le constat / Les pain POINTS

Vos engagements RSE méritent mieux qu’un rapport annuel

Diversité et inclusion, égalité femme/homme, sensibilisation environnementale, lutte contre les discriminations, politique handicap… Les entreprises n’ont jamais autant communiqué sur leurs engagements RSE. Rapports extra-financiers, certifications EcoVadis, labels diversité, chartes signées, pages carrières optimistes.

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Mais entre le discours et la réalité, le fossé reste immense. Vos collaborateurs le savent. Vos candidats aussi. Un engagement RSE qui ne se traduit pas en actions concrètes au quotidien perd toute crédibilité en interne comme en externe.

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Le vrai défi n’est pas de communiquer sur vos valeurs. C’est de les faire vivre, de les incarner dans le quotidien de chaque collaborateur, et de pouvoir le démontrer avec des actions mesurables et documentées.

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78%

des candidats considèrent les engagements D&I comme un critère de choix de leur employeur

(Source : Linkedin, 2024)

1 sur 3

1 collaborateur sur trois estime que son entreprise n'incarne pas les valeurs promises au recrutement

(Source : Glassdoor, 2024)

35%

Les entreprises avec politique D&I forte ont 35% plus de chances de surperformer financièrement

(Source : McKinsey, 2024)

1 sur 2

1 entreprise sur 2 n’est pas en mesure de documenter concrètement ses actions de sensibilisation RSE

(Source : Work Institute, 2024)

Les questions que se posent vos DRH

"Comment transmettre efficacement votre culture et vos valeurs RSE dès l'intégration, sans tomber dans un discours corporate vide de sens ?"

Comment sensibiliser à la diversité, au handicap, à l’égalité F/H de manière qui crée une vraie prise de conscience (pas juste un e-learning coché) ?

Comment documenter les heures de sensibilisation pour les rapports extra-financiers, audits EcoVadis, certifications B-Corp ?

Comment créer une adhésion authentique aux valeurs RSE, au-delà de la communication corporate ?

Comment mesurer l’impact réel des actions de sensibilisation sur les comportements ?

Notre approche

Faire vivre vos engagements RSE

Chez Reality Academy, nous transformons vos engagements RSE en expériences de sensibilisation concrètes, mesurables et documentables.

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Vos collaborateurs ne lisent plus une charte diversité : ils vivent les biais inconscients. Ils ne regardent plus une vidéo sur le handicap : ils expérimentent les obstacles du quotidien. Ils ne cochent plus un module environnement : ils ressentent l’impact de leurs choix.

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Cette approche par l’empathie et l’expérience crée une adhésion authentique à vos valeurs RSE qui change les comportements.

des actions RSE crédibles et documentées, des collaborateurs qui incarnent vos valeurs, une marque employeur qui tient ses promesses, et des rapports extra-financiers alimentés par des données concrètes.

Nos expériences

Des expériences pour incarner votre RSE

Chaque module ancre un engagement RSE concret à tous les niveaux de l'entreprise

Vivre vos valeurs, pas juste les entendre

Plutôt que d'expliquer vos valeurs d'inclusion ou vos politiques RSE dans un livret d'accueil, nous les faisons vivre concrètement.

Vos collaborateurs se mettent à la place de situations qu'ils n'ont jamais vécues : ressentir les biais inconscients lors d'un recrutement, gérer une urgence incendie, faire face à une situation de harcèlement. Cette immersion crée une compréhension viscérale, pas juste intellectuell

L'impact

Ils ne savent pas seulement ce qu'il faut faire, ils ont ressenti pourquoi c'est important. Une compréhension viscérale, pas juste intellectuelle.

Documenter pour crédibiliser

Chaque action de sensibilisation Reality Academy est traçable et documentable : nombre d’heures de formation, thématiques couvertes, nombre de collaborateurs sensibilisés, certificats de réussite, bilans pédagogiques.

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Ces données alimentent directement vos rapports extra-financiers (CSRD/DPEF), audits de certification (EcoVadis, B-Corp), labels diversité, et bilan formation. Votre démarche RSE n’est plus déclarative : elle est prouvée.

L'impact

Des engagements RSE crédibles parce que documentés, vérifiables, et mesurables.

Renforcer votre marque employeur par la preuve

Vos candidats ne croient plus les pages carrières. Ils croient les expériences vécues par les collaborateurs.

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Quand votre intégration inclut une immersion sur les biais inconscients, quand vos managers sont formés au management inclusif, quand vos équipes vivent concrètement vos valeurs de diversité, c’est la preuve la plus puissante que vos engagements sont réels.

L'impact

Une marque employeur différenciante parce qu’authentique. Des collaborateurs ambassadeurs de vos valeurs.

Notre approche

Les impacts mesurables d'une RSE qui se vit

Une bonne intégration n'est pas un coût, c'est un investissement. Voici les résultats concrets observés par nos clients.

📈

Marque employeur & Attractivité

Réduire le turnover, renforcer l'appartenance dès J+1

↑ 40%

de mentions Glassdoor concernent les valeurs

78 %

considèrent la D&I comme critère de choix

85%

Différenciation dans 85% des entretiens

Les collaborateurs qui vivent vos valeurs dès J1 développent un sentiment d'appartenance immédiat. Ils constatent que vos promesses sont tenues, ce qui crée une confiance durable.

Ils en parlent

"Depuis que nous avons intégré les modules Diversité et RPS dans notre onboarding, notre NPS interne est passé de 45 à 68 en 18 mois."

— DRH, Groupe bancaire français (3 500 collaborateurs)

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Conformité & Reporting

Des collaborateurs opérationnels plus rapidement

100%

documentation pour rapports extra-financiers

Labels divesité

Heures comptabilisées pour audits

Qualiopi

d'autonomie gagnées par collaborateur

En ancrant les postures essentielles dès l'intégration, vous évitez la multiplication des sessions de formation obligatoire ultérieures. Vos collaborateurs arrivent avec les bons réflexes comportementaux.

Pourquoi ça marche

L'apprentissage par l'expérience ancre les comportements plus durablement qu'une formation classique. Moins de rappels, moins de récidive, plus d'efficacité.

(Source : Glassdoor, 2024)

📈

Marque Employeur & RSE

Réduire le turnover, renforcer l'appartenance dès J+1

↑ 40%

de mentions positives sur Glassdoor

100%

des actions documentées pour audits RSE

85%

des entretiens où l'intégration est citée

L'onboarding devient un argument de recrutement tangible. Vos engagements RSE deviennent documentables et crédibles auprès de vos parties prenantes.

Cas d'usage RSE

Les heures de sensibilisation (Diversité, Environnement, RPS) réalisées pendant l'intégration sont comptabilisées pour vos certifications EcoVadis, B-Corp et labels diversité.

(Source : Glassdoor, 2024)

Découvrez nos offres dédiées à l'onboarding de vos collaborateurs

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Ce que vous obtenez

Une intégration Reality Academy, c'est :

🎯

Des collaborateurs qui comprennent vos valeurs parce qu'ils les ont vécues

🧠

Des compétences comportementales ancrées dès la première semaine

🤝

Une promesse employeur tenue, pas juste affiché

📊

Un ROI mesurable en engagement, productivité et rétention