Former les managers à la gestion de leurs équipes grâce à la Réalité Virtuelle
Contexte de la mission
Isatech, une entreprise dédiée à l'optimisation des systèmes d'information, a identifié le besoin de renforcer les compétences managériales de ses managers. L'objectif est de les former à gérer efficacement diverses situations impliquant leurs collaborateurs.
Problématique à résoudre
Adéquation des Compétences Managériales aux Exigences de Performance
Concevoir une formation immersive qui permette aux managers de développer des compétences spécifiques requises pour atteindre des niveaux de performance élevés. Cela inclut la capacité à fixer des objectifs clairs, à motiver les équipes, et à évaluer les performances de manière équitable et constructive.
Gestion Efficace des Conflits
Développer une formation qui enseigne aux managers comment gérer les conflits interpersonnels de manière constructive et proactive. Cela inclut la reconnaissance des signes avant-coureurs de conflits et l'utilisation de techniques de résolution de conflits adaptées.
Capacité d'Empathie et de Communication
Créer un programme de formation qui améliore la capacité des managers à comprendre et à répondre aux besoins émotionnels et professionnels de leurs collaborateurs. Cela implique de développer des compétences en communication empathique et en écoute active.
Les solutions apportées par Reality Academy
Formation en Réalité Virtuelle pour la Gestion de la Performance
Intégration de modules de VR simulant des situations de gestion de la performance, avec des exercices pratiques sur la fixation d'objectifs, la motivation et l'évaluation des performances
Ateliers de Résolution de Conflits et Jeux de Rôles
Organisation d'ateliers interactifs et de jeux de rôles centrés sur la gestion des conflits, permettant aux managers de pratiquer des techniques de résolution dans un cadre sécurisé.
Modules de Formation en Communication Empathique et Écoute Active :
Développement de modules en VR et de sessions de formation en présentiel pour améliorer les compétences en communication empathique et écoute active.
Nos contenus de formation sont notés en moyenne à 5/5 par nos apprenants
Les résultats obtenus grâce à la Réalité Virtuelle
Efficacité du Temps de Formation
Les sessions de formation de 3 heures ont permis aux managers d'acquérir rapidement des compétences pratiques applicables dès leur retour au travail, optimisant ainsi l'efficacité du temps de formation.
Maîtrise du Feedback
Avant la formation, 37% des participants estimaient maîtriser la formulation du feedback, contre 72% après la formation, indiquant une amélioration significative.
Amélioration de la Communication et de la Cohésion d'Équipe
85% des participants ont rapporté une amélioration notable de leurs compétences en communication et de la cohésion de l'équipe, conduisant à un environnement de travail plus harmonieux.
Taux de Satisfaction
La formation a obtenu un taux de satisfaction de 100%, démontrant l'efficacité et l'attrait de l'approche innovante.
Découvrez nos autres cas d'usages
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Sensible aux sujets d’égalité F/H et du handicap, la Banque Populaire du Sud a souhaité améliorer son programme de formation afin de sensibiliser l’ensemble de ses collaborateurs à ces enjeux.
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Offrir des ateliers de bien-être aux collaborateurs grâce à la Réalité Virtuelle
Dans le cadre de la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail (SQVT), Parlym Group souhaitait mettre à la disposition de leurs collaborateurs des capsules de méditation.
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La GMF, un des acteurs majeur du secteur de l’assurance, désire mettre en place des actions de sensibilisation aux risques routiers auprès des institutions publiques et les établissements de santé
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