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Soft Skills
3
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Tout sur le E-Learning
Dernière mise à jour :
June 6, 2025 14:19
L'apprentissage en ligne ou encore E-learning, également connu sous le nom d'enseignement à distance, désigne la transmission de contenus éducatifs et d'instructions par l’internet. Il permet aux apprenants de suivre des cours et d'obtenir des diplômes, certifications à distance, sans avoir besoin d'être physiquement présents sur le campus.Étant dans la l'âge d’or de la technologie, l'apprentissage en ligne a évolué de différentes manières dans les secteurs de l'éducation, de l'entreprise et de la formation, et il est interprété différemment selon les secteurs. Au niveau de l'école, l'e-Learning fait référence à un processus d'apprentissage qui utilise à la fois des outils d'apprentissage basés sur des logiciels et des outils d'apprentissage en ligne, tandis que dans les secteurs de l'entreprise, de la formation et de l'enseignement supérieur, l'e-Learning se réfère uniquement à l'apprentissage en ligne.Mais quels sont les véritables enjeux de cette innovation dans votre entreprise ?
Aujourd'hui, la nécessité pour les employés d'élargir leurs connaissances et compétences est de plus en plus vitale pour les entreprises, avec un marché de plus en plus compétitif les facteurs d'adaptation, flexibilité et développement sont étroitement liés au portefeuille de compétences des collaborateurs. De ce fait, la qualité et la performance des activités des entreprises sont étroitement liées aux compétences des collaborateurs. Cela nécessite une adaptation des formations proposées à la main-d'œuvre, ainsi que de nouvelles méthodes pour les dispenser pour une meilleure adaptabilité dans un environnement en mutation rapide.
Ces plateformes d'apprentissage en ligne comme Reality Academy, offrent aujourd'hui cette adaptabilité aussi bien versatile que accrue aux apprenants comme aux enseignants.On estime que d'ici 2025, le marché des cours en ligne et de l'apprentissage en ligne représentera environ 380 milliards de dollars.
Les cours peuvent être dispensé par une combinaison de méthodes statiques ou encore appelé formation sur étagère telles que des portails d'apprentissage, des pages hyperliées, des tutoriels par caméra , et des diffusions en direct sur le Web telles que des discussions en fil de discussion, des chats et des vidéoconférences.Durant ses premières années d'existence, les outils d'e-learning permettaient principalement de transmettre le matériel d'apprentissage directement de l'enseignant à l'apprenant.
Aujourd'hui, l'expérience de l'apprentissage en ligne a évolué pour permettre une communication plus multidirectionnelle à l'aide d'outils de plus en plus interactifs. Les étudiants, les employés et les apprenants indépendants ont une plus grande liberté dans le choix de leur formation et un nombre illimité de pairs peuvent être impliqués. Cela rejoint la politique de Reality qui est de révolutionner les méthodes d'apprentissage en ligne par le biais des technologies comme l’immersive learning et E-learning.
Il existe trois critères principaux qu'une entreprise se doit de suivre pour garantir l'efficacité d'un programme de formation en ligne, quelle que soit la plateforme qu'elle utilise :
Les enthousiastes estiment que l'enseignement en ligne est la solution idéale pour répondre aux besoins des apprenants tout au long de la vie, car il est disponible à la demande, ne nécessite pas de déplacement et est rentable. Les apprenants peuvent continuer à accéder au matériel tout au long de leur vie, à mesure que le sujet qu'ils étudient évolue. La formation sur le Web et l'apprentissage en ligne permettent une plus grande flexibilité dans la façon dont l'apprenant consomme l'information et une plus grande adaptabilité aux nouvelles informations disponibles.Les critiques soulignent que la formation en ligne est une bonne alternative pour les étudiants indépendants et motivés, mais que les problèmes techniques et le besoin de contact humain limitent son utilité pour les étudiants ayant d'autres styles d'apprentissage. Par exemple, un apprenant utilisant une méthode d'apprentissage en ligne asynchrone peut se trouver dans l'incapacité de suivre avec succès un cours en ligne sans la structure supplémentaire d'une date limite ou la réponse instantanée aux questions qu'offre une méthode d'apprentissage en ligne synchrone ou traditionnelle. Un autre inconvénient de l'utilisation des méthodes d'apprentissage en ligne, en particulier sur des ressources gratuites et facilement accessibles, est que parfois la qualité et la crédibilité du contenu ou de l'enseignant ne sont pas transparentes.
Bien sur que l'optimisation de la formation professionnelle fait partie intégrante de la stratégie de développement et d'innovation de chaque entreprise. De plus au vue du paysage technologique actuel, le E-learning est un facteur important permettant aux entreprises de gagner un temps considérable tout en gardant une visibilité et une flexibilité sur leur stratégie de formation et de développement.