Formation INTRA-ENTREPRISE
Diversity
Recruter sans discriminer : casser les biais dès le début
- Adoptez une posture inclusive pour garantir l’égalité des chances
- Déconstruisez vos biais et rédigez des offres d’emploi équitables
- Conduisez des entretiens objectifs et respectueux
Description de la formation
Une formation immersive pour recruteurs, RH et managers, avec scénarios en VR et jeux de rôle, pour mieux identifier leurs biais, sécuriser leurs processus de recrutement et garantir des pratiques équitables et inclusives.
Durée
3h30 ou 7h en présentiel
Apprenants
Jusqu’à 10 personnes
Public
Recruteurs, responsables RH, managers
pré-requis
Aucun
Objectifs pédagogiques
- Identifier et éviter les biais cognitifs dans le processus de recrutement.
- Rédiger des offres d’emploi inclusives et conformes à la législation en vigueur.
- Mener des entretiens d’embauche sans discrimination, en se concentrant uniquement sur les compétences et aptitudes professionnelles des candidats.
FORMAT BLENDED LEARNING
Programme de la formation
Introduction et présentations
Introduction de la session et présentation des participants et du formateur
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Autoévaluation des connaissances
Un quiz interactif pour évaluer les connaissances initiales des participants.
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Simulation en Réalité Virtuelle
Les participants sont immergés dans un scénario VR où ils doivent repérer les formulations discriminantes dans une offre d’emploi et la réécrire de manière inclusive.
L'expérience permet de prendre conscience de l’impact des mots et des biais implicites.
Débriefing et analyse de l'expérience immersive
Retour d'expérience sur les décisions prises en Réalité Virtuelle. Échange sur les comportements observés et les solutions à mettre en place.
Théorie et concepts clés
Présentation des biais cognitifs et des obligations légales. Les participants apprennent à repérer et à contrer les biais pour garantir un recrutement équitable.
- Présentation des 26 critères de discrimination
- Stéréotypes et biais inconscients dans les processus de recrutement
- Compréhension du cadre légal et des critères de non-discrimination
- Décryptage des étapes du recrutement à travers le prisme de l’inclusion
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Jeux de rôles et mise en pratique
Les participants mettent en pratique les apprentissages en rejouant différentes étapes du processus de recrutement de manière inclusive.
Exemples de jeux de rôles personnalisables :
- Rédiger une offre d’emploi non discriminante : Identifier et reformuler les expressions à risque.
- Analyser des candidatures : Sélectionner des CV à partir de critères objectifs, sans se laisser influencer par des éléments non pertinents.
- Conduire un entretien inclusif : Poser les bonnes questions, adopter une posture neutre, gérer les situations délicates avec respect.
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Bilan et conclusion de la formation
Un temps d’échange final pour revenir sur les apports clés de la formation, consolider les apprentissages et identifier les actions à mettre en œuvre dans son quotidien professionnel, suivi du remplissage d’un questionnaire de satisfaction pour récolter les avis des apprenants à chaud.
Introduction et présentations
Introduction de la session et présentation des participants et du formateur
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Autoévaluation des connaissances
Quiz interactif pour identifier les représentations initiales et le niveau des participants sur les enjeux de la formation.
Simulation en Réalité Virtuelle
Les participants sont immergés dans un scénario VR où ils doivent repérer les formulations discriminantes dans une offre d’emploi et la réécrire de manière inclusive.
L'expérience permet de prendre conscience de l’impact des mots et des biais implicites.
Débriefing et analyse de l'expérience immersive
Retour d'expérience sur les décisions prises en Réalité Virtuelle. Échange sur les comportements observés et les solutions à mettre en place.
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Théorie et concepts clés de la formation
- Cadre légal du recrutement et obligations de non-discrimination
- Identifier et éviter les biais cognitifs fréquents dans le processus de recrutement.
- Rédiger des offres d’emploi inclusives, claires, attractives et conformes à la législation.
- Mener des entretiens centrés sur les compétences et aptitudes professionnelles.
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Mise en pratique via des jeux de rôles personnalisables (3 au choix)
Mise en pratique des apprentissages via des jeux de rôles personnalisés, inspirés de situations réelles pour ancrer durablement les compétences
- Mener un entretien de recrutement inclusif.
- Faire face aux objections du manager ou de l’équipe.
- Réagir face à une remarque discriminante en entretien.
- Accueillir en entretien un candidat en situation de handicap.
- Lever les non-dits en entretien.
Études de cas personnalisables (au choix)
Analyse de cas concrets issus du terrain pour aider les apprenants à réfléchir à leurs pratiques, identifier les bons leviers d’action et mieux gérer les défis du quotidien
- Analyse d’une offre d’emploi discriminante.
- Analyse d’un CV anonyme.
- Construction d’un guide de recrutement inclusif.
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Évaluation finale
Validation des compétences via un jeu de plateau collaboratif, où les participants doivent répondre correctement à des questions liées à la thématique et évaluer leurs connaissances.
Bilan et conclusion de la formation
Un temps d’échange final pour revenir sur les apports clés de la formation, consolider les apprentissages et identifier les actions à mettre en œuvre dans son quotidien professionnel, suivi du remplissage d’un questionnaire de satisfaction pour récolter les avis des apprenants à chaud.
Votre expert
Nelly Serre
Spécialiste EN DIVERSITÉ ET HANDICAP
- Plus de 14 ans d’expérience en conseil et formation sur le handicap
- Plus de 29 000 heures de formation sur la mise en place de politiques handicap et diversité en entreprise
- Plus de 3000 stagiaires formés
En fin de formation
Pour l'apprenant
Certificat de réussite
Un document attestant de la participation du collaborateur et de la validation des compétences.
Fiches de synthèse
Un PDF récapitulatif des éléments clés à retenir
Pour l’entreprise
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