Formation INTRA-ENTREPRISE
Diversity
Égalité Femme / Homme au travail : comprendre et agir au quotidien
- Identifiez les formes de sexisme, même les plus subtiles
- Intervenez de manière assertive face aux comportements sexistes
- Favorisez une culture d’entreprise respectueuse et égalitaire
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Description de la formation
Cette formation immersive aide les managers et collaborateurs à identifier les comportements sexistes et à adopter les bons réflexes, grâce à la VR et aux jeux de rôles, pour mieux les prévenir et les corriger.
Durée
3h30 ou 7h en présentiel
Apprenants
Jusqu'à 10 personnes
Public
Managers, collaborateurs, RH
pré-requis
Aucun
Objectifs pédagogiques
- Reconnaître les comportements sexistes au travail, qu’ils soient explicites ou implicites.
- Adopter une posture proactive pour prévenir et lutter contre le sexisme dans leur environnement professionnel.
- Intervenir de manière assertive et respectueuse pour corriger les comportements sexistes et promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes.
FORMAT BLENDED LEARNING
Programme de la formation
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Autoévaluation des connaissances
Un quiz interactif pour évaluer les connaissances initiales des participants.
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Simulation en Réalité Virtuelle
Les participants assistent à des scènes de sexisme en entreprise (blagues déplacées, inégalités de traitement, remarques sexistes). Ils apprennent à réagir de manière appropriée selon leur rôle (manager, collègue, témoin).
Débriefing et analyse de l'expérience immersive
Retour d'expérience sur les décisions prises en Réalité Virtuelle. Échange sur les comportements observés et les solutions à mettre en place.
Théorie et Concepts clés
Les différentes formes de sexisme, allant des blagues aux discriminations subtiles, et leurs impacts sur la dynamique d’équipe et l’ambiance de travail.
- Stéréotypes de genre et impacts sur le travail
- Cadre légal de l’égalité professionnelle
- Bonnes pratiques pour favoriser une culture d’égalité et de respect au travail
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Jeux de rôles et mise en pratique
Les participants s’exercent à intervenir dans des situations réelles de sexisme, avec assertivité et bienveillance.
Exemples de jeux de rôles personnalisables :
- Intervenir face à une blague sexiste en réunion
- Soutenir un·e collègue victime de sexisme
- Corriger un comportement sexiste lors d’une répartition de tâches
- Gérer un conflit lié à une remarque sexiste dans une équipe
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Évaluation finale
Validation des compétences via un jeu de plateau collaboratif, où les participants doivent répondre correctement à des questions liées aux notions abordées
Votre expert
Nelly Serre
Spécialiste en Diversité et Handicap
- Plus de 14 ans d’expérience en conseil et formation sur le handicap
- Plus de 29 000 heures de formation sur la mise en place de politiques handicap et diversité en entreprise
- Plus de 3000 stagiaires formés
En fin de formation
Pour l'apprenant
Certificat de réussite
Un document attestant de la participation du collaborateur et de la validation des compétences.
Fiches de synthèse
Un PDF récapitulatif des éléments clés à retenir
Pour l’entreprise
Bilan et satisfaction
Un bilan de satisfaction et les statistiques détaillées
Votre atelier de Formation
10 casques VR avec application de pilotage et retour d’écran
Kit de communication digital et physique
Accompagnement avec formateur et chef de projet dédié
Bilan de la montée en compétence des apprenants par le formateur
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes : ACTIONS DE FORMATION
Révolutionnez la formation
avec Reality Academy
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La formation de vos collaborateurs par l'apprentissage immersif
On recherchait une méthode innovante et percutante afin de susciter de la curiosité et qui donne envie aux salariés de s'arrêter un moment pour tester ce nouvel outil. L’approche de RA est précurseur et surprenante. Grâce à la VR, nous sommes dans une dynamique de nouveautés. Nos salariés ont maintenant la possibilité de tester de nouveaux modes d'apprentissage.
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