Égalité Femme / Homme au travail : comprendre et agir au quotidien

Introduction de la session et présentation des participants et du formateur

Quiz interactif pour identifier les représentations initiales et le niveau des participants sur les enjeux de la formation.

Les participants assistent à des scènes de sexisme en entreprise (blagues déplacées, inégalités de traitement, remarques sexistes).

Ils apprennent à réagir de manière appropriée selon leur rôle (manager, collègue, témoin).

Retour d'expérience sur les décisions prises en Réalité Virtuelle. Échange sur les comportements observés et les solutions à mettre en place.

• Le cadre légal de l’égalité professionnelle et de la lutte contre les VSS.
• Comprendre l’index égalité et ses indicateurs.
• Identifier et déconstruire les stéréotypes de genre.
• Prévenir, détecter et agir contre les situations de violences sexistes et sexuelles.
• Mettre en place des actions concrètes pour l’égalité FH et la tolérance zéro vis-à-vis des VSS

Mise en pratique des apprentissages à travers des jeux de rôles personnalisés, où les apprenants explorent des situations réalistes issues de leur environnement professionnel pour ancrer leurs compétences.

• Simulation d’un entretien annuel.
• Négociation collective sur l’égalité professionnelle.
• Décryptage de stéréotypes.
• Mise en situation de communication interne.
• Réagir face à une situation de VSS.

Analyse de cas concrets inspirés de situations réelles en entreprise, permettant aux apprenants deréfléchir à leurs pratiques, d’identifier les bons leviers d’action et de mieux appréhender les défis du quotidien :

‍

• Analyse d’un index de l’égalité femme / homme.
• Analyse d’une entreprise ayant mis en place une politique anti-VSS efficace.
• Construction d’un plan d’actions pour l’égalité femme / homme et les VSS.

Validation des compétences via un jeu de plateau collaboratif, où les participants doivent répondre correctement à des questions liées à la thématique et évaluer leurs connaissances.

Un temps d’échange final pour revenir sur les apports clés de la formation, consolider les apprentissages et identifier les actions à mettre en œuvre dans son quotidien professionnel, suivi du remplissage d’un questionnaire de satisfaction pour récolter les avis des apprenants à chaud.